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阿里人才梯队升级:内需、全球化、大数据云计

【2020-03-06】

阿里巴巴3月6日公布2020财年的组织部晋升结果,87位管理人才获得晋升。阿里巴巴向记者证实了上述内容的真实性。获得晋升意味着他们通过了严格的多方评估和面试,也意味着更大责任与担当。阿里要求其在这不寻常的一年做好表率,着眼于客户价值,善于发现机会,面向未来思考和规划,承担更多社会责任。


人才战略投射阿里巴巴经济体的业务战略:内需、全球化、大数据云计算。从这次组织部人才结构的升级中可以看出,核心商业能力进化、技术创新、全球化加速推进是阿里巴巴过去一年的业务重心所在,也将是其未来重要的发展方向。


这一批获得晋升的管理人才中,三分之一属于淘宝、天猫、盒马鲜生、本地生活、物流等内需相关业务部门。“国民应用”淘宝和天猫不仅让“人手一辆购物车”成为现实,也孵化出海量的创新机会。截至2019年底,阿里巴巴集团中国零售市场移动月活跃用户(MAU)已达8.24亿,淘宝直播、天猫旗舰店2.0等开辟了新的商业赛道,推动阿里巴巴的核心商业版块不断迭代更新,引领变化。淘宝直播2月新开播商家数环比飙升719%,2月份淘宝直播商家获得的订单总量,平均每周增长20%,成交金额比去年翻倍。


约40%的晋升人才来自技术岗位。过去一年,阿里巴巴在多个技术领域取得突破性进展,这是阿里巴巴科技人才发展的结果。3月3日,达摩院在全球自然语言处理领域顶级赛事GLUE Benchmark中夺冠,刷新了自然语言理解技术世界纪录。阿里巴巴的38位合伙人中超过三分之一为技术出身,公司员工一半以上是工程师和科学家。


全球化人才与全球化业务的成长相辅相成,十余位相关人才晋升。去年11月26日,阿里巴巴在港交所挂牌上市,此举被视为阿里巴巴推进全球化的一个新里程碑。阿里巴巴集团董事会主席兼首席执行官张勇曾在致股东信中表示,全球化是阿里的未来。天猫国际去年共有超2.2万个海外品牌参与双11,带来的进口商品供给超62万款。速卖通2019年双11成交总额劲增46%。支付宝及其9个海外本地钱包合作伙伴服务的用户数已超12亿。


人才战略一向被阿里巴巴视为核心战略。年轻、多元的人才梯队可以不断创造变化,这是阿里组织活力的基石。据了解,“组织部”是阿里一项独特的人才培养机制,旨在培养更多阿里使命肩负者、文化践行者的表率。







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